Diversity Management

Diversity Management will die Heterogenität von Mitarbeitern mit ihren unterschiedlichen Lebensentwürfen, Erfahrungen und wahrnehmbaren Unterschieden als Bereicherung eines Unternehmens oder einer Organisation nutzen. Es bedarf einer neuen Kompetenz im Umgang mit dieser Vielfalt, damit sich ihre Potentiale entfalten und zum qualitativen Wachstum der Gesellschaft beitragen können.

Wirtschaftlich stellen die Globalisierung der Wirtschaftsströme, die Internationalisierung der Wirtschaftsbeziehungen, zunehmende Unternehmenszusammenschlüsse, Übernahmen und Allianzen sowie der Kampf um (neue) Marktanteile und qualifiziertes Personal die Rahmenbedingungen für Diversity Management dar

Auf gesellschaftlicher Ebene bewirken zahlreiche Faktoren eine steigende Heterogenität auf dem Arbeitsmarkt und bei den Beschäftigten in Organisationen. Ursachen sind unter anderem der demographische Wandel, die sinkende Zahl von Erwerbstätigen, eine zunehmende Erwerbstätigkeit von Frauen sowie ein zunehmender Anteil von Menschen mit Migrationshintergrund.

Diversity-Management gehört daher zu den entscheidenden Schlüsselkompetenzen und ist deshalb eine wichtige Ergänzung für fachlich anderweitig spezialisierte Fach- und Führungskräfte. Letztendlich soll damit auch eine differenzierte Kundenorientierung vorgenommen werden.

Diversity hilft auch beim Wachsen. Sei es im internationalen Bereich im Hinblick auf interkulturelle Fähigkeiten oder im nationalen Geschäft bei der Ansprache spezieller Zielgruppen (wie z.B. Frauen oder Kundschaft mit Migrationhintergrund): Eine vielfältige Belegschaft, die das Wissen über diese Märkte und über das angemessene Vorgehen in sich trägt, erleichtert den Zugang zu neuen Märkten und sichert den Erfolg.

Dieses neue Management Konzept wird von uns auf die Bedürfnisse und den Umsetzungsmöglichkeiten für KMUS zugeschnitten. Nach einer theoretischen Einführung werden Definitionen des Konzeptes mit den sozialen Veränderungen des jeweiligen Umfeldes in Beziehung gesetzt. Daraus ergeben sich sowohl Forderungen an die Ausbildung als auch an die zukünftige Personalplanung der Unternehmen/Organisationen.

Diversity Management kann das Image verbessern und fördern und die Intention des Allgemeinen Gleichbehandlungs-Gesetz (AGG) nutzen.